Career & Education

東京信用保証協会では、職員一人ひとりが主体性を持ち、
能力開発を行いながら、チームとして業務に取り組めるよう、体系的な研修制度を用意しています。

階層別研修

• 4月 新入職員研修
  入協後、約2週間の集合研修
  研修終了後、各部署へ仮配属

  ～9月 新入職員育成OJT
  配属部署で半年間、育成プログラムを組み、OJTを実施

  10月 フォローアップ研修Ⅰ
  半年間の振り返り研修

  1～2月 フォローアップ研修Ⅱ
  1年間の振り返り研修

• 初級職員研修
  全国の信用保証協会の若手職員を対象とした集合研修

  職場リーダー養成研修
  中堅職員向けの集合研修

• 新任主任研修
  新任係長研修
  管理職研修
  各役職への昇任時研修

専門研修

• 中小企業診断士養成講座
• 事業再生支援講座
• 信用調査検定プログラム
• 顧客対応力向上研修
• 企業分析力養成講座
• コンプライアンス研修
• 商業・製造業診断力養成講座
• メンタルヘルス研修　など

サポーター（メンター）制度

新入職員１人ひとりに、業務経験豊富な頼りになる先輩職員がサポーター（メンター）として付き、成長をサポートします。
業務上でわからないこと、困っていること、時には仕事以外の悩みなど、なんでも相談できる環境の中で成長していくことができます。

自己啓発支援制度

• 通信教育中小企業診断士講座、社労士講座、宅建講座、簿記講座など、様々な通信教育を実施しています。職員ごとに個々人のニーズに合わせて選択し、受講することができます。
• 外部セミナー補助職員が業務関連知識の向上のために受講した外部研修受講費の一部補助を行っています。
• eラーニング職員が自律的に学習し成長できる環境づくりのため、eラーニングを導入しています。コンテンツ数は約3,500本におよび、ビジネススキル、ITスキル、コンプライアンスなど多岐にわたる講座を受講制限なく視聴することができます。これにより、個々人が自分のベーススキルアップを図ることが可能です。

中小企業診断士養成課程への職員派遣

当協会では、中小企業支援に関する唯一の国家資格である「中小企業診断士」の資格取得を全面的にバックアップしています。
具体的には、中小企業大学校で半年間実施される中小企業診断士養成課程に毎年職員を派遣しています。

※ 一次試験合格者を対象としています。
※ 養成課程を修了すると、二次試験が免除され、資格を取得することができます。
※ 養成課程参加にかかる費用はすべて当協会が負担します。